Wir können Ihnen dabei helfen! Um mehr darüber zu erfahren, was POLYRACK zu bieten hat und wie der Rekrutierungsprozess abläuft, sprachen wir mit Claudia Horn, Personal Managerin der Unternehmensgruppe.
Können Sie uns etwas über sich erzählen?
Claudia Horn: Seit 2012 bin ich Teil des #TeamPOLYRACK und verantworte den Personalbereich für die POLYRACK Unternehmensgruppe. POLYRACK zeichnet sich für mich durch einen hohen Teamgeist, hilfreiche Kollegen und eine gemeinsame Zielverfolgung aus. Ich hatte mir von Beginn an das Ziel gesetzt, den Spagat zwischen dem dynamischen Wachstumskurs der Firmengruppe und der Rekrutierung passender Mitarbeiter zu schaffen.
POLYRACK glaubt an die Parallelen zwischen den Leistungswelten Sport und Business. Auch ich kann mich mit dem Leitbild Sport sehr gut dahin identifizieren, dass Fairplay und Respekt im täglichen Umgang miteinander, aber auch Willensstärke, Leidenschaft und Freude bei der Arbeit wichtige Motivatoren sind, Visionen und Ziele umzusetzen.
Woher weiß ich, welche Stellen Sie aktuell besetzen wollen?
Claudia Horn: Wir veröffentlichen alle unsere Stellen auf unserer Karriereseite. Zudem haben wir Partnernetzwerke in Schulen und bei Weiterbildungsträgern. Wir suchen TEAMPLAYER in allen Bereichen. Wenn Sie sich verändern wollen, dann schauen Sie einfach auf unserer Karriereseite nach, ob eine interessante Jobausschreibung für Sie dabei ist. Interessante Beiträge zu POLYRACK und zum Thema Karriere finden Sie auch bei LinkedIn.
Wenn ich eine Stelle gefunden habe, die mich anspricht - was muss ich dann bei der
Bewerbung beachten?
Claudia Horn: Es ist uns sehr wichtig, dass Sie die erforderlichen Unterlagen wie Lebenslauf, Arbeitgeberzeugnisse, Referenzen, Zertifikate von Weiterbildungsmaßnahmen, etc. für die jeweilige Jobausschreibung vollständig einreichen. Bei Fortbildungen sollten nur die aktuellsten Zertifikate mit eingereicht werden.
Haben Sie Tipps für einen guten Lebenslauf?
Claudia Horn: Grundsätzlich sollte ein Lebenslauf keine Tippfehler enthalten und lückenlos alle Stationen Ihres persönlichen Werdegangs abdecken. Was für uns noch wichtig ist: Seien Sie einzigartig! Seien Sie, Sie selbst! Geben Sie uns einen Einblick in Ihr Talent und in das, was Sie im Beruf antreibt. Wir wollen mit Ihnen wachsen, und dazu gehört nicht nur Ihr Talent, sondern auch Ihre Persönlichkeit!
Wie lange dauert so ein Prozess?
Claudia Horn: Die Prozessdauer ist immer stellenabhängig. Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, werden wir Ihre Bewerbung auf wichtige Anforderungen prüfen. Darüber hinaus wird auch die einstellende Abteilung konsultiert, um Ihre Bewerbung zu prüfen. Dies ist wichtig, um alle denkbaren Eigenschaften zu überprüfen! Wir möchten, dass Ihre Bewerbung die Aufmerksamkeit erhält, die sie verdient. Bei Rückfragen werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen und offene Fragen in einem ersten Gespräch klären. Wenn Ihre Bewerbung und Sie zu POLYRACK passen, laden wir Sie in der Regel zu einem persönlichen Gespräch ein. Dabei haben wir die Möglichkeit uns gegenseitig besser kennenzulernen und auf alle offenen Fragen einzugehen. Wir möchten, dass Sie einen authentischen und positiven Einblick in unsere Unternehmenskultur und die Stelle selbst erhalten!
Möchten Sie noch etwas hinzufügen, bevor wir diese Fragerunde beenden?
Claudia Horn: Wir versuchen unseren Bewerber*innen mit dem größtmöglichen Respekt, der größtmöglichen Prozessgeschwindigkeit, Zuverlässigkeit und auch Freundlichkeit zu begegnen. Wir freuen uns über jede Bewerbung und sorgen dafür, dass der Bewerber mit uns die bestmögliche Erfahrung macht – vom Anfang bis zum Ende.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und Sie vielleicht als zukünftiges Mitglied des #TeamPOLYRACK begrüßen zu dürfen!
Vielen Dank für die Erläuterung des Rekrutierungsprozesses bei POLYRACK!
Möchten Sie auch ein Teil des POLYRACK Teams werden? Schauen Sie auf unsere Karriereseite, wo Sie alle offenen Stellen finden! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!