Deborah, wenn ich morgen meinen ersten Arbeitstag bei POLYRACK habe, was erwartet mich?
Am ersten Arbeitstag wirst Du als neues Teammitglied von Deinem Vorgesetzten und Deinem Team begrüßt und an Deinem neuen Arbeitsplatz eingewiesen. Bei einem Rundgang durch das jeweilige Werk mit dem Vorgesetzten wirst Du den Schnittstellenpartnern vorgestellt. Jeder Mitarbeiter erhält außerdem eine Einführungsmappe mit den wichtigsten Informationen bzw. Unterlagen für den Einstieg bei POLYRACK. Zudem werden beispielsweise in der Fertigung den neuen Mitarbeitern T-Shirts, Kaffeebecher und Trinkflaschen mit unserem POLYRACK Logo ausgehändigt. Dadurch wird die Identifikation vom Mitarbeiter zum Unternehmen gestärkt.
Wie läuft dann der erste Monat in meinem neuen Job ab?
In den ersten Monaten werden alle neuen Mitarbeiter in ihrem jeweiligen Arbeitsbereich durch Kollegen eingearbeitet. Je nach Tätigkeitsbereich wird zusätzlich ein Durchlauf in der Produktion oder in den Schnittstellen-Abteilungen gemacht, damit ein umfassendes Verständnis für die Arbeitsprozesse geschaffen wird. Deine Einarbeitung wird in einem Einarbeitungsplan durch den Vorgesetzten festgelegt. Der Vorgesetzte erhält über Feedback-Gespräche mit Dir jeweils eine Rückmeldung zum aktuellen Einarbeitungsstatus. Wir alle haben uns zur Aufgabe gemacht, Dich bestmöglich in Deine neuen Aufgaben einzuarbeiten und Dir dadurch die nötige Sicherheit für die anstehenden Aufgaben zu geben.
Wenn ich Fragen ganz egal zu welchem Themenbereich habe, wen kann ich dazu ansprechen?
In erster Linie sind die jeweiligen Vorgesetzten Deine Ansprechpartner. Ansonsten haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, sich bei allgemeinen Fragen jederzeit auch an das HR-Team zu wenden. Wir helfen alle gerne weiter.
Die POLYRACK TECH-GROUP hat ein sehr breites Tätigkeitsfeld und arbeitet auch mit einer großen Fertigungstiefe. Wie bekomme ich als neuer Mitarbeiter hier möglichst schnell einen Überblick?
Wie zuvor bereits erwähnt, erhältst Du zu Beginn einen Einarbeitungsplan, der sich je nach Bedarf bis zu 6 Monate oder länger erstreckt. In dieser Zeit wirst Du auch abteilungsübergreifend eingearbeitet, d. h. Du machst einen Durchlauf in den für Deinen Job relevanten Abteilungen und lernst so Deine Schnittstellenpartner auch persönlich kennen. Außerdem kannst Du Dir somit ein Bild von den gesamten Arbeitsprozessen schaffen und auch möglichst viele verschiedene Fertigungsbereiche innerhalb der POLYRACK Unternehmensgruppe kennenlernen. Es ist uns wichtig, dass sich jeder neue Mitarbeiter von Anfang als Teil des Teams in der POLYRACK Unternehmensgruppe sieht.
Habe ich die Möglichkeit, mich nach erfolgreicher Einarbeitung im Unternehmen zu entwickeln bzw. mich weiter zu qualifizieren?
Einerseits müssen unsere Mitarbeiter in der POLYRACK Unternehmensgruppe aufgrund von Kundenanforderungen und Zertifizierungen sich permanent weiterqualifizieren, andererseits müssen die Fachkenntnisse und das Wissen unserer Mitarbeiter auch aufgrund von intern stetig wachsenden Anforderungen und aufgrund der hohen Fertigungstiefe permanent angepasst und bei Bedarf entsprechend erweitert werden. Deshalb ist es uns wichtig, unsere Mitarbeiter bei entsprechendem Potenzial mit geeigneten Weiterbildungs- bzw. Qualifizierungsmaßnahmen gezielt in die jeweilig benötigte Richtung zu fördern. Die Umsetzung solcher Maßnahmen erfolgt in Zusammenarbeit mit Dir, Deinen Vorgesetzten und dem HR-Team.
Vielen Dank für das Gespräch!
